Talvez você esteja se vendendo barato: Descubra o valor real das suas competências no mercado!

Imagine o seguinte cenário: você está trabalhando duro, entrega resultados acima da média, é elogiado pela equipe e pelos líderes... mas algo ainda não encaixa. Seu salário não reflete o seu esforço. As oportunidades mais interessantes parecem sempre passar para outra pessoa. E, no fundo, você se pergunta: será que estou sendo valorizado como deveria?

A verdade é que muita gente talentosa não tem ideia do valor real das suas competências no mercado. E pior: acreditam que essa é uma questão subjetiva, que depende da sorte, do chefe, do momento da economia. Mas e se eu te dissesse que esse pensamento está sabotando a sua carreira? Vem comigo e vamos aprofundar esse tema!

O erro silencioso que mina sua evolução profissional

Existe uma crença comum (e perigosa) de que o mercado "reconhece naturalmente" quem é bom. Que se você trabalhar direitinho, cedo ou tarde a recompensa virá. Esse mito romântico faz com que profissionais brilhantes aceitem menos do que merecem, fiquem anos parados no mesmo cargo e duvidem do próprio potencial.

A realidade é outra: o mercado não é justo nem automático. Ele responde às percepções, à comunicação e ao posicionamento. Se você não souber expressar o valor das suas competências de forma estratégica, será subestimado. Simples assim!

E aqui está o ponto principal: quanto mais você foca apenas em trabalhar mais, sem entender como o mercado mede, precifica e valoriza competências, mais você reforça o ciclo da estagnação.

Mas isso acontece com todo mundo, né?

Não exatamente. Vamos a uma história real:

Uma cliente minha, Luciana, comprador sênior, acumulava mais de 6 anos de experiência. Era conhecida por "resolver pepinos" e por sua habilidade de negociação. Apesar disso, não conseguia promoção. Até que resolveu conversar comigo, Especialista em Carreira, e percebeu algo chocante: ela não fazia ideia de como seu trabalho impactava nos resultados financeiros da empresa. Não sabia traduzir suas habilidades em linguagem de mercado. Resultado? Era vista como "operacional" demais.

Depois de identificar suas competências-chave e aprender a comunicá-las com clareza, Luciana se reposicionou melhor no LinkedIn, participou de processos seletivos e recebeu três propostas em menos de dois meses. Com aumento de mais de 40% no salário.

Agora me diga: quantas "Lucianas" você conhece (ou talvez seja uma delas)?

As competências que você subestima (e que o mercado paga caro)

Outro ponto importante: muitas das suas habilidades mais valiosas estão tão incorporadas no seu dia a dia que você nem as enxerga como diferenciais.

É excelente em organizar processos? Tem facilidade para lidar com clientes difíceis? Consegue traduzir dados complexos em apresentações simples? Essas competências são OURO para o mercado atual. Mas se você não sabe nomeá-las, contextualizá-las e apresentá-las como soluções para problemas de negócio, elas passam despercebidas.

E é aqui que mora o perigo: você continua recebendo propostas medianas, aceitando cargos aquém do seu potencial e alimentando a falsa ideia de que "o mercado está ruim pra todo mundo".

As consequências de não saber o seu valor

Não entender o valor real das suas competências é mais do que uma questão profissional. É uma fonte constante de frustração, insegurança e desgaste emocional.

Você sente que está ficando para trás. Começa a duvidar de si. Vê colegas menos experientes subindo na carreira e pensa que o problema é com você. Mas o problema não está em quem você é. Está em como você se apresenta para o mercado.

E quanto mais tempo isso se prolonga, mais difícil fica resgatar a autoestima profissional. As oportunidades que poderiam transformar sua trajetória passam diante dos seus olhos, e tudo o que sobra é o arrependimento por não ter se posicionado antes.

Como mudar isso agora (sem esperar mais um ano para ser reconhecido)

A boa notícia? Existe um caminho claro e estruturado para descobrir o valor real das suas competências:

1. Mapeie suas vitórias concretas: pense em projetos, desafios e entregas em que você se destacou. Quais foram os resultados gerados?

2. Traduza em linguagem de impacto: em vez de dizer "sou organizado", diga "implementei um sistema que reduziu o tempo de resposta da equipe em 35%".

3. Pesquise o mercado: veja como outras pessoas com perfil semelhante estão se posicionando. Avalie salários, descrições de vagas, tendências da sua área.

4. Busque feedback externo: muitas vezes, especialistas em carreira conseguem enxergar competências em você que passam despercebidas.

Vamos conversar sobre isso?

Se você chegou até aqui, provavelmente já sentiu na pele a sensação de estar se vendendo barato. E não precisa ser assim. Você tem competências valiosas, mas talvez esteja com dificuldade de enxergá-las com clareza.

Por isso, quero te fazer um convite: que tal agendar um diagnóstico de carreira comigo? É uma conversa leve, em que vamos analisar juntos suas habilidades, experiências e possibilidades reais no mercado. Muitas vezes, tudo o que você precisa é de um espelho certo para enxergar o seu verdadeiro potencial. Vamos juntos nessa?

Agende agora seu diagnóstico aqui e descubra como você é visto no mercado e quanto vale suas competências em sua área profissional e região, e dê o primeiro passo rumo ao reconhecimento que você merece.

Bruno Cunha, Administrador, Psicanalista, Headhunter e Especialista em Carreira, Ex-Diretor do Grupo CATHO em estados do Brasil, com experiência há mais de 19 anos assessorando profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira, através métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar necessidades individuais de centenas de profissionais. Autor do livro “Descubra: você tem um Emprego ou uma Carreira?”. Mais de 41 mil seguidores no Linkedin e mais de 60 mil seguidores no Instagram, Docente em Pós-Graduação de renomadas instituições de ensino e Colunista do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação e da UOL, e publicações na TV GLOBO, SBT, RECORD TV, JOVEM PAN, TRANSAMÉRICA, FOLHA CAPITAL, JORNAL UNIÃO, dentre outros. Atual Diretor da ASSESSORIA DE CARREIRA com Bruno Cunha.

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