O Diagnóstico de Carreira revela o que suas entrevistas nunca te contam

Se você já participou de várias entrevistas de emprego sem receber feedback claro, não está sozinho. Essa é uma das maiores frustrações de quem está em transição de carreira: a sensação de falar bem, se portar com segurança, ter o perfil certo, mas mesmo assim não ser escolhido. E o pior é sair da entrevista com um silêncio que não explica nada.

Muitos acreditam que foram "por pouco" ou que "o outro candidato tinha mais experiência". Mas e se a verdade estiver em algo que o recrutador nunca vai te contar? Algo que não está na superfície do que você disse, mas no que o mercado percebe sobre você? Vamos entender melhor esse tema no artigo de hoje.

A verdade incômoda por trás da falta de retorno

Recrutadores não dão feedback sincero. Por medo de retaliação, por políticas internas, por falta de tempo. O resultado é que você sai da entrevista com a sensação de que "foi bem", mas continua sem entender o que está te bloqueando. E é justamente essa falta de clareza que alimenta o ciclo da frustração.

O problema, na maioria das vezes, não está no que você fala, mas em como você se posiciona. Se sua narrativa não é clara, se sua proposta de valor está difusa, se você não transmite com segurança quem é e o que entrega, o recrutador percebe. E mesmo que ele não diga isso abertamente, é isso que te tira da seleção.

Por que o Diagnóstico de Carreira muda esse jogo

O Diagnóstico de Carreira é uma consulta de carreira através de uma conversa estruturada, feita com um especialista, que revela o que as entrevistas escondem. Ele te mostra o que está desalinhado entre quem você é e como está se apresentando. Aponta os pontos cegos da sua comunicação. Traduz sua experiência em posicionamento. E o principal: devolve para você uma clareza que o mercado precisa enxergar.

Em uma hora, você entende por que seu currículo não gera entrevistas, por que as entrevistas não viram propostas e por que você está se sentindo travado. E ao contrário do que muitos pensam, não se trata de "melhorar seu marketing pessoal". Trata-se de alinhar quem você é com o que você comunica.

As entrevistas testam. O Diagnóstico revela.

Uma entrevista é um teste. Frio, rápido e superficial. É um momento onde você precisa impressionar em poucos minutos, responder perguntas que nem sempre fazem sentido, e tentar adivinhar o que o recrutador quer ouvir. Muitas vezes, você sai da sala sem saber se foi bem ou mal. Sai com dúvidas, mas sem respostas. Sai com esperança, mas sem clareza.

O Diagnóstico é o oposto disso. É uma conversa. Profunda, acolhedora e reveladora. Um espaço onde você não precisa convencer ninguém, apenas se entender. Onde você ganha visão sobre o que está impedindo seu crescimento, identifica os pontos de ajuste e reconecta com sua confiança. Numa entrevista, você tenta se encaixar. No Diagnóstico, você descobre onde realmente pertence.

Se você sente que está dando murro em ponta de faca, talvez não falte esforço. Falta clareza. Vamos conversar sobre isso? Clique aqui que eu te envio mais informações de como funciona em seu privado e descubra o que você precisa saber, as entrevistas nunca vão te contar.

Bruno Cunha, Administrador, Psicanalista, Headhunter e Especialista em Carreira, Ex-Diretor do Grupo CATHO em estados do Brasil, com experiência há mais de 19 anos assessorando profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira, através métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar necessidades individuais de centenas de profissionais. Autor do livro “Descubra: você tem um Emprego ou uma Carreira?”. Mais de 41 mil seguidores no Linkedin e mais de 60 mil seguidores no Instagram, Docente em Pós-Graduação de renomadas instituições de ensino e Colunista do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação e da UOL, e publicações na TV GLOBO, SBT, RECORD TV, JOVEM PAN, TRANSAMÉRICA, FOLHA CAPITAL, JORNAL UNIÃO, dentre outros. Atual Diretor da ASSESSORIA DE CARREIRA com Bruno Cunha.

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