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Será que o problema da sua recolocação está no currículo… ou em algo muito maior?

  • Foto do escritor: Bruno Cunha
    Bruno Cunha
  • 7 de abr.
  • 4 min de leitura


Você já ajustou seu currículo várias vezes, otimizou seu LinkedIn com todas as palavras-chave mais comentadas e seguiu as dicas dos especialistas em carreira que aparecem todos os dias na internet. Mesmo assim, as entrevistas não chegam. E aí surge a dúvida: será que o problema é o meu currículo... ou tem algo muito maior por trás disso?


A resposta pode te surpreender. Porque, sim, o formato do currículo importa, e um LinkedIn bem feito é importante. Mas o que poucos dizem é que o verdadeiro bloqueio à sua recolocação pode estar em algo mais profundo e invisível: seu posicionamento no mercado e a forma como você é percebido.


O erro que ninguém vê: o foco excessivo no currículo


Muitos profissionais acreditam que basta mexer no layout do currículo ou colocar mais palavras-chave para "enganar" os algoritmos e atrair a atenção dos recrutadores. Essa crença gera uma corrida por fórmulas prontas, modelos prontos e promessas milagrosas feitas por gurus que nunca participaram de um processo seletivo real.


O que esses profissionais não percebem é que, ao focar exclusivamente no documento, estão ignorando o que realmente importa: a estratégia de apresentação do seu valor profissional.


Vamos refletir juntos:


🔎 Como o mercado enxerga o seu tempo de experiência? Será que sua trajetória está clara e mostra evolução, ou parece desconectada das exigências das vagas?


🔎 Suas habilidades comportamentais estão alinhadas com os cargos que você deseja ocupar? Ou você está falando só de técnica, sem mostrar maturidade e inteligência emocional?


🔎 Você está buscando oportunidades de forma estratégica ou apenas enviando currículos no automático, torcendo para alguém notar você?


Se essas perguntas geram incômodo, é um bom sinal. Significa que você está começando a enxergar que o problema talvez não esteja no currículo, mas na falta de um posicionamento claro e estratégico.


A armadilha das soluções rápidas


O que mais vejo no meu dia a dia como especialista em carreira são profissionais extremamente qualificados, com experiência de sobra, mas que continuam patinando na busca por uma recolocação. E por quê? Porque estão investindo em soluções que prometem resultado rápido, mas entregam frustração.


Pior do que isso são os conselhos vazios como "faça networking" ou "mude o layout do currículo". Sim, tudo isso pode ajudar, mas não resolve se você não entender como o mercado te enxerga e o que precisa ser ajustado no seu posicionamento.


O que realmente está travando sua recolocação?


Muitas vezes, o que impede um profissional de avançar não é a ausência de competência técnica, mas sim:


• A falta de clareza sobre o próprio valor profissional;

• A dificuldade em comunicar esse valor de forma objetiva;

• O desalinhamento entre as vagas que busca e as competências que possui;

• A forma como se apresenta em entrevistas e redes sociais profissionais.


Isso é muito mais comum do que parece. E a consequência de não olhar para isso de forma estratégica é grave.


A consequência de insistir na estratégia errada


Quando um profissional insiste em mexer apenas no currículo, sem revisar sua estratégia de posicionamento e comunicação, ele entra num ciclo perigoso:


🔸 Frustração crescente – Cada vaga sem resposta alimenta a sensação de que “não sou bom o suficiente”.


🔸 Desvalorização pessoal – Começa a acreditar que o problema é ele, e não o método que está usando.


🔸 Insegurança em entrevistas – Quando finalmente é chamado, não se sente preparado para mostrar seu valor com confiança.


🔸 Estagnação profissional – A carreira para, e com o tempo, fica mais difícil se recolocar ou até mesmo se atualizar.


E tudo isso, na maioria das vezes, poderia ser evitado com um diagnóstico correto da situação.


Por que você precisa de um diagnóstico de carreira


O Diagnóstico de Carreira é um processo que permite mapear com clareza:


• Como o mercado está percebendo seu perfil;

• Quais competências estão sendo bem comunicadas (e quais estão escondidas);

• Se suas estratégias de candidatura estão alinhadas ao que o mercado realmente busca;

• Como construir um plano claro para corrigir os desvios e acelerar sua recolocação.


Esse tipo de análise vai muito além do currículo. Ela te ajuda a sair da escuridão, parar de apostar em soluções rasas e começar a agir com inteligência e direcionamento.


Se você sente que já fez de tudo e mesmo assim não consegue avançar, talvez seja hora de mudar o foco. Em vez de revisar o currículo pela quinta vez, que tal olhar para como você está se apresentando para o mercado?


Quer descobrir exatamente o que está impedindo sua recolocação e obter um plano claro para voltar ao mercado com segurança e confiança? Clique aqui e eu te mostro como dar o próximo passo.


Bruno Cunha, Administrador, Psicanalista, Headhunter e Especialista em Carreira, Ex-Diretor do Grupo CATHO em estados do Brasil, com experiência há mais de 19 anos assessorando profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira, através métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar necessidades individuais de centenas de profissionais. Autor do livro “Descubra: você tem um Emprego ou uma Carreira?”. Mais de 41 mil seguidores no Linkedin e mais de 60 mil seguidores no Instagram, Docente em Pós-Graduação de renomadas instituições de ensino e Colunista do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação e publicações na UOL, TV GLOBO, SBT, RECORD TV, JOVEM PAN, TRANSAMÉRICA, FOLHA CAPITAL, JORNAL UNIÃO, dentre outros. Atual Diretor da ASSESSORIA DE CARREIRA com Bruno Cunha.


Instagram: carreiracombrunocunha


Linkedin: consultordecarreiracombrunocunha




 
 
 

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