A insatisfação pode ser um sentimento complicado que dificulta a vida diária. Lidar constantemente com o sentimento de inadequação ao espaço que se ocupa ou à rotina que se leva pode ter um efeito negativo em todos os aspectos da vida. No entanto, este também é um sentimento que precisa ser analisado com cuidado, afinal, ele pode ter origem em lugares inesperados.
Sentir insatisfação é algo comum e acontece a todas as pessoas, seja em maior ou menor grau. Ninguém é satisfeito o tempo todo e este pode ser até mesmo um sentimento positivo, afinal, ele promove mudanças. Se uma pessoa está satisfeita consigo e com o seu entorno o tempo todo, então não há nenhum motivo para mudar ou para buscar coisas novas. Então existe aí o perigo da estagnação.
Nesse sentido, a insatisfação pode provocar situações propícias à mudança de emprego, de carreira, de possibilidades. A busca por melhorar seja o currículo ou a si mesmo, buscar novas experiências, encontrar novos interesses e suprir a necessidade que a própria mente impõe ao corpo. Este é um aspecto positivo da insatisfação.
O aspecto negativo da insatisfação é aquele que retira as causas da insatisfação da esfera subjetiva e a joga ao exterior. Em outras palavras, quando existe uma culpabilização do espaço exterior em relação à insatisfação que, quase sempre nasce no interior, na subjetividade de cada indivíduo.
A insatisfação como força motriz
A insatisfação no ambiente de trabalho ou mesmo em relação à carreira como um todo pode ter sua origem em diversos aspectos. Um dos principais é o sentimento de estagnação, quando todas as tarefas desempenhadas parecem não ter significação mais profunda ou mesmo não fazer sentido. Esse sentimento pode ser frustrante e causar muita insatisfação.
Outro é a impossibilidade de alcançar novos patamares, ou seja, alcançar novos cargos com mais atribuições e mais reconhecimento. Nesse sentido, a insatisfação pode acontecer tanto por motivos internos quanto externos ao indivíduo.
Motivos internos
Os motivos internos podem ser relativos a uma falta de atitude na busca por novas situações que podem levar a cargos melhores, também pode ser a falta de preparação para esses novos cargos.
Melhorias na qualificação e desenvolvimento comportamental podem ser os caminhos para levar a um novo cargo ou a uma nova carreira que tenha novas atribuições. Assim, a insatisfação se torna uma força motriz no sentido de impulsionar o indivíduo a buscar por soluções que deem uma satisfação maior na vida.
Motivos externos
Os motivos externos podem ser relativos a limitações da própria empresa como falta de orçamento, ou mesmo de espaço para o crescimento. É importante identificar o que está tolhendo a carreira, o que está impedindo-a de crescer, de avançar para que o problema seja resolvido.
Muitos profissionais após analisar como estão frente aos seus concorrentes concluem que estão aptos para evolução na carreira e que muitas vezes estão diante de dificultadores externos à eles que podem ser enfrentados na busca de alternativas.
O que é possível fazer para acabar com a insatisfação
Como foi dito anteriormente, a insatisfação pode ser positiva na maioria dos casos, afinal ela promove mudanças. Identificar os problemas de ordem interna ou externa é o primeiro passo na hora de acabar com ela e conseguir alcançar novos patamares em relação à satisfação na vida e na carreira.
Assim, é importante realizar uma autoanálise para verificar onde está o problema. Uma espécie de diagnóstico das possíveis razões e então trabalhar nas soluções. Investigue seus sentimentos, o que surge de emoções quando se está desenvolvendo determinada tarefa. Como é a rotina, como é ir para o trabalho, como está sendo percebido nos convívios. Esses questionamentos podem dar a chave correta de interpretação dos problemas.
Além disso, é importante analisar também se essa satisfação demanda uma mudança de emprego ou se apenas uma mudança de atitude pode ajudar a solucionar o problema. Às vezes, nem sempre é o emprego em si que demanda mudança e sim a perspectiva com a qual se olha para determinada situação ou cargo.
Seja de uma forma ou de outra, é necessário um posicionamento para que exista uma mudança de paradigmas, uma forma nova de encarar problemas antigos. A mudança de perspectiva ajuda na manutenção de uma vida satisfatória, afinal, não fomos feitos para viver de um mesmo modo a vida toda.
A insatisfação e a mudança têm uma relação especial que faz com que ambas sejam interconectadas. Quando estamos insatisfeitos, é preciso pensar em como mudar. Sem a insatisfação não há mudança, afinal, não há motivo para mudar o que está bom. O importante é analisar as raízes do problema para melhor resolvê-los. Está insatisfeito com algo na carreira? Agende uma sessão de psicoterapia voltada para a carreira aqui
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
Me acompanhe nas redes sociais: Linkedin, Instagram, WhatsApp, Deezer ou Spotify: @carreiracombrunocunha
#empregabilidade #foco #desenvolvimentoprofissional #sucesso #linkedin #desenvolvimentopessoal #carreiracombrunocunha #carreira #headhunter #planejamentodecarreira #transição #diagnosticodecarreira #assessoriadecarreira #empregabilidade #competências #consultoriadecarreira #aconselhamentodecarreira #consultordecarreira
Comments