Para determinar se um candidato está ou não qualificado para ocupar uma posição de emprego, as organizações utilizam sistemas de seleção, como análise do currículo e as famosas entrevistas de emprego. Entretanto, para ter sua aprovação em um processo seletivo, muitos fatores são levados em consideração, incluindo, por exemplo, a forma como o candidato se comporta.
Em função da importância desse tipo de atividade, grande parte das pessoas levam a sério cada detalhe. Por isso, vestem-se adequadamente, se preparam para responder perguntas de maneira inteligente e apresentam-se pontualmente no horário marcado. Contudo, alguns detalhes podem passar despercebidos e comprometer a forma como você é visto pelos recrutadores nas entrevistas.
Portanto, se o seu currículo está adequado ao perfil buscado pela empresa e mesmo assim você não foi contratado, continue a sua leitura. No artigo de hoje vou explicar os principais erros e circunstâncias adversas que estão impedindo sua efetivação. Acompanhe!
Imagem profissional
Um currículo bem estruturado é a porta de entrada para uma vaga de emprego, embora não seja a única forma de ser escolhido em um processo seletivo. É preciso considerar que há diversos fatores adicionais que podem contribuir para sua contratação ou acabar de vez com qualquer possibilidade.
Portanto, o estilo e cor da roupa ainda importam para a maioria dos entrevistadores. Mas, isso não significa que é necessário investir em roupas de grande marcas. Você não precisa ser o candidato mais elegante, entretanto, sua vestimenta deve transmitir estima e confiança, características indispensáveis para o ambiente corporativo.
É preciso dedicar-se a essa etapa do processo seletivo, pois, por meio dela os recrutadores são capazes de avaliar tanto seu perfil quanto a sua aparência. Além disso, a imagem profissional está intimamente ligada à cultura da empresa. Consequentemente, sua estrutura de negócios, valores, crenças etc.
Nervosismo
Durante uma entrevista de emprego, se manter inquieto e ansioso são comportamentos bastante comuns entre a maioria dos candidatos. Contudo, esse tipo de emoção negativa é extremamente prejudicial para o seu desempenho, visto que pode prejudicá-lo em momentos cruciais, influenciando seus gestos e respostas, por exemplo.
Outro ponto importante é que fatores como esse são indesejados e, portanto, os avaliadores podem rejeitar sua candidatura. Isso porque, apresentar nervosismo durante a entrevista pode remeter a idéia de baixo desempenho durante situações de pressão e demais adversidades. Por isso, o autocontrole é uma característica cada vez mais priorizada em futuros colaboradores.
Para evitar esse tipo de situação é muito importante se munir de todas as informações disponíveis sobre a vaga e a empresa. Planejar o dia da entrevista, chegando mais cedo ao local combinado também pode ajudá-lo a manter a calma. Ainda, é válido destacar que mentalizar coisas positivas contribuirá para uma postura mais adequada.
Portanto, no dia da sua entrevista, evite ao máximo que a sua energia seja roubada ou canalizadas para problemas pessoais ou qualquer situação que gere estresse ou ansiedade, afinal você necessitará dela neste momento crucial que pode decidir os próximos anos da sua vida profissional.
Dificuldade no diálogo
A comunicação é indispensável e dominar essa habilidade pode fazer toda a diferença ao encarar o entrevistador frente a frente. Apesar disso, muitas pessoas sentem dificuldades em manter um diálogo claro e eficiente, muito em função do nervosismo. Porém, é importante saber que a ideia de uma entrevista é permitir que o recrutador entenda o seu perfil, portanto, não usar esse momento para “vender seu peixe” ou se transformar em um “contador de histórias” pode impedir sua aprovação no processo seletivo.
Dessa forma, é indispensável se preparar, criando mapas mentais sobre si mesmo e competências. Deixe claro suas qualidades e como pode agregar positivamente para a empresa e para o cargo desejado, tornando-se um diferencial competitivo para os objetivos organizacionais. Demonstre os motivos pelos quais merece ser contratado, apresente um planejamento de carreira sólido e esteja sempre disposto a falar abertamente sobre seus defeitos, afinal, não existem profissionais perfeitos.
A entrevista é a última etapa para sua aprovação em um processo seletivo. Ao ser convidado a participar, é muito importante que o candidato se prepare adequadamente, afinal, como vimos, descuidos simples podem colocar tudo a perder. Portanto, mesmo que se considere qualificado demais, pequenos deslizes podem impedir a sua contratação.
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Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 17 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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