Se você já revisou seu currículo inúmeras vezes, ajustou seu LinkedIn, adicionou todas as palavras-chave que ouviu dizer que eram importantes, mas ainda assim não recebe convites para entrevistas, saiba que você não está sozinho. Essa situação é mais comum do que parece, e o motivo pode ser muito diferente do que você imagina.
Muitos profissionais acreditam que basta seguir as "receitas prontas" encontradas na internet para otimizar seu currículo e LinkedIn e, assim, garantir oportunidades. No entanto, o mercado de trabalho mudou, e os critérios para seleção vão além de palavras-chave ou um layout bem estruturado. No artigo desta semana abordo o que realmente faz a diferença é a forma como você se posiciona, como demonstra sua experiência e como as empresas percebem seu valor profissional. Vem comigo!
A história de João: um caso real de frustração profissional
Deixa eu te contar a história de João (nome fictício). Ele é um profissional altamente qualificado, com uma experiência sólida no mercado, mas que se viu desempregado por oito meses. Durante esse período, ele se dedicou intensamente à busca por uma nova oportunidade. Revisou seu currículo três vezes, ajustou seu LinkedIn quatro vezes e inseriu todas as palavras-chave que os especialistas recomendam. Ainda assim, não recebeu uma única resposta positiva.
A cada atualização no currículo e no LinkedIn, João acreditava que dessa vez daria certo. Mas o silêncio dos recrutadores só aumentava sua frustração. Ele começou a duvidar de suas próprias competências e até a questionar se o problema estava no mercado ou nele mesmo.
Quando João chegou até mim, estava completamente desgastado. Ele acreditava que o formato do currículo era o grande vilão da sua recolocação. Mas no Diagnóstico de Carreira, descobrimos que o verdadeiro bloqueio era outro.
O problema não está onde você pensa
A maioria dos profissionais acredita que o segredo para conseguir uma entrevista está em um currículo bem formatado ou em um LinkedIn otimizado. Claro, esses elementos são importantes, mas eles não são suficientes.
Se fosse apenas uma questão de ajustar um documento, todos que contratassem um serviço de formatação de currículo estariam empregados rapidamente, certo? Mas não é isso que acontece. Muitos continuam sem respostas, mesmo depois de investir tempo e dinheiro nessa solução.
O motivo é simples: o mercado não avalia apenas seu currículo ou seu perfil no LinkedIn. O que realmente importa é como você está sendo percebido pelos recrutadores e empresas.
O que pode estar travando sua recolocação?
🔹 A forma como você se comunica sobre suas competências – Será que seu currículo e LinkedIn deixam claro o seu valor e impacto nas empresas?
🔹 Seu posicionamento no mercado – Seu perfil está sendo visto pelas pessoas certas? Você tem se conectado com as oportunidades certas?
🔹 Falta de estratégia na busca – Você apenas envia currículos ou tem um plano de abordagem para interagir com recrutadores e empresas?
🔹 Bloqueios invisíveis na sua carreira – Você pode estar sendo percebido de uma forma que não corresponde ao seu verdadeiro potencial, e isso pode estar afastando oportunidades.
A recolocação sem uma estratégia vira frustração
Se você continuar focado apenas em ajustar detalhes técnicos do seu currículo e LinkedIn, sem entender os fatores estratégicos da sua recolocação, pode acabar preso em um ciclo de frustração.
🔸 Autoestima profissional comprometida – A falta de respostas pode fazer você duvidar da sua capacidade e questionar seu valor no mercado.
🔸 Tempo perdido – Quanto mais tempo você passa sem um plano efetivo, mais distante fica da sua recolocação.
🔸 Oportunidades desperdiçadas – Enquanto você está focado em ajustar um detalhe no currículo, outros profissionais estão adotando estratégias certeiras para conquistar as vagas disponíveis.
A verdade é que não basta estar qualificado, é preciso saber demonstrar seu valor da maneira certa. E essa é a diferença entre quem consegue uma entrevista e quem continua enviando currículos sem retorno.
O que você pode fazer agora
Se você sente que já tentou de tudo e ainda assim sua recolocação não avança, o Diagnóstico de Carreira pode te ajudar a encontrar exatamente o que está te bloqueando e criar um plano estratégico para mudar essa situação.
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Bruno Cunha, Administrador, Psicanalista, Headhunter e Especialista em Carreira, Ex-Diretor do Grupo CATHO em estados do Brasil, com experiência há mais de 19 anos assessorando profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira, através métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar necessidades individuais de centenas de profissionais. Autor do livro “Descubra: você tem um Emprego ou uma Carreira?”. Mais de 41 mil seguidores no Linkedin e mais de 60 mil seguidores no Instagram, Docente em Pós-Graduação de renomadas instituições de ensino e Colunista do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação e publicações na UOL, TV GLOBO, SBT, RECORD TV, JOVEM PAN, TRANSAMÉRICA, FOLHA CAPITAL, JORNAL UNIÃO, dentre outros. Atual Diretor da ASSESSORIA DE CARREIRA com Bruno Cunha.
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