Você já se perguntou por que, mesmo com um currículo atualizado e um perfil bem elaborado no LinkedIn, os recrutadores parecem não notar você? Se está buscando recolocação, mas sente que seu perfil não atrai a atenção que merece, essa questão pode estar na raiz do problema. A sensação de invisibilidade é frustrante, especialmente quando você já investiu tempo para preencher tudo como recomendam.
Agora, aqui vai uma reflexão: talvez não seja falta de qualificação ou experiência que o esteja afastando dos recrutadores, mas sim uma série de erros silenciosos que você pode estar cometendo sem perceber. Esses erros, ainda que sutis, podem estar impedindo o seu currículo e LinkedIn de aparecerem nas buscas dos recrutadores. No artigo desta semana, vou explorar essas armadilhas, ajudá-lo a identificar onde você pode estar errando e apresentar os ajustes que podem colocar seu perfil de volta no radar das empresas.
As armadilhas do CV e LinkedIn: Erros comuns que passam despercebidos
Quando preenchemos um currículo ou perfil no LinkedIn, tendemos a focar em descrever nossas experiências e habilidades. Mas, você já parou para pensar que apenas listar cargos e qualificações pode não ser o suficiente? Veja alguns dos erros mais comuns que podem estar afastando você dos recrutadores:
Muitos profissionais não sabem que recrutadores usam palavras-chave para encontrar perfis que se encaixam em suas vagas. Se você está buscando uma posição em Marketing Digital, por exemplo, e não menciona palavras específicas como “SEO”, “estratégias de conteúdo” ou “analytics” no seu perfil, os recrutadores podem nunca encontrar você. Para atrair a atenção, seu perfil precisa “falar a mesma língua” dos recrutadores.
Descrever o que você fez em cada cargo é importante, mas não suficiente. Recrutadores buscam profissionais que demonstrem impacto. Ao invés de “responsável por campanhas de marketing”, tente algo mais orientado a resultados, como “aumentei o engajamento das campanhas em 30%”. Esse tipo de abordagem dá ao recrutador uma visão mais concreta sobre o que você pode fazer.
O título do perfil no LinkedIn é uma das primeiras informações que os recrutadores veem, e usar um título genérico pode afastá-los. Em vez de “Profissional de Marketing”, experimente algo mais específico, como “Gerente, Coordenador ou Supervisor de Marketing” de acordo com suas qualificações e tempo de experiência. Isso ajuda a deixar claro qual o seu nível hierárquico desejado e aumenta suas chances de ser encontrado.
A maior consequência de não resolver esse problema: Estagnação e falta de oportunidades
Agora que você já conhece alguns dos erros que podem estar escondendo seu perfil dos recrutadores, vale a pena entender a consequência de não resolver essa dor. Em um mercado competitivo, deixar de aparecer nas buscas e perder oportunidades relevantes pode ser um dos maiores obstáculos à sua carreira.
Ao permanecer “invisível” aos recrutadores, você perde a chance de competir por cargos que poderiam alavancar sua carreira. O tempo que passa sem um novo desafio é um tempo em que você poderia estar se desenvolvendo, construindo novas habilidades e ampliando sua rede de contatos. Profissionais que não ajustam seus perfis para aumentar a visibilidade correm o risco de ficarem estagnados, vendo colegas avançarem enquanto suas oportunidades parecem distantes.
O ciclo de enviar currículos sem receber respostas é desmotivador. Aos poucos, a confiança em si mesmo diminui, gerando ansiedade e insegurança. E esse tipo de pensamento afeta até mesmo o desempenho em entrevistas, dificultando ainda mais a recolocação. Reconhecer e resolver os erros no perfil de LinkedIn e currículo pode restaurar essa confiança e gerar um impacto positivo no processo seletivo.
A forma como você se apresenta online impacta diretamente a percepção que o mercado tem de você. Um perfil bem posicionado gera visibilidade e reputação, mas perfis incompletos ou mal ajustados podem passar a imagem de um profissional que não está totalmente preparado para o mercado atual. Isso afeta não só a busca por recolocação, mas também sua posição em futuras oportunidades de crescimento.
Passos para ajustar o seu perfil e aumentar as chances de ser encontrado
Agora que identificamos os erros e entendemos as consequências, é hora de agir. Abaixo estão passos essenciais para transformar o seu currículo e LinkedIn em verdadeiras vitrines de suas habilidades e potencial:
· Estude os termos que recrutadores usam para buscar profissionais em sua área. Ferramentas como o próprio LinkedIn, sites de vagas e especialista em carreira podem ajudar você a identificar palavras relevantes. Inclua esses termos no título e nas descrições de experiência para aumentar a visibilidade.
· Evite descrições vagas de cargos e busque enfatizar seus resultados voltados para seu nível hierárquico. Sempre que possível, inclua números e exemplos. Em vez de escrever “coordenador de projetos”, opte por “coordenei projetos que aumentaram a eficiência em 20%, reduzindo custos”. Esse tipo de informação cria um impacto visual e emocional no recrutador.
· Use o título do perfil no LinkedIn para comunicar seu nível hierárquico. Recrutadores têm pouco tempo, e títulos genéricos ou não adequados às suas qualificações e tempo de experiência muitas vezes são ignorados. Ser direto e claro sobre qual nível hierárquico você está apto aumenta suas chances de ser notado.
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Os erros mais comuns em currículos e perfis de LinkedIn que afastam recrutadores.
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Bruno Cunha, Administrador, Psicanalista, Headhunter e Especialista em Carreira, Ex-Diretor do Grupo CATHO em estados do Nordeste (PE, RN e PB), com experiência há mais de 19 anos assessorando profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira, através métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar necessidades individuais de centenas de profissionais. Mais de 40 mil seguidores no Linkedin e mais de 60 mil seguidores no Instagram, Colunista do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação e publicações na UOL, TV GLOBO, SBT, RECORD TV, JOVEM PAN, TRANSAMÉRICA, FOLHA CAPITAL, JORNAL UNIÃO, dentre outros. Atual Diretor da ASSESSORIA DE CARREIRA com Bruno Cunha.
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