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Foto do escritorBruno Cunha

Por que os recrutadores não encontram você? Descubra os maiores erros no seu CV e LinkedIn!



Você já se perguntou por que, mesmo com um currículo atualizado e um perfil bem elaborado no LinkedIn, os recrutadores parecem não notar você? Se está buscando recolocação, mas sente que seu perfil não atrai a atenção que merece, essa questão pode estar na raiz do problema. A sensação de invisibilidade é frustrante, especialmente quando você já investiu tempo para preencher tudo como recomendam.

 

Agora, aqui vai uma reflexão: talvez não seja falta de qualificação ou experiência que o esteja afastando dos recrutadores, mas sim uma série de erros silenciosos que você pode estar cometendo sem perceber. Esses erros, ainda que sutis, podem estar impedindo o seu currículo e LinkedIn de aparecerem nas buscas dos recrutadores. No artigo desta semana, vou explorar essas armadilhas, ajudá-lo a identificar onde você pode estar errando e apresentar os ajustes que podem colocar seu perfil de volta no radar das empresas.

 

As armadilhas do CV e LinkedIn: Erros comuns que passam despercebidos

 

Quando preenchemos um currículo ou perfil no LinkedIn, tendemos a focar em descrever nossas experiências e habilidades. Mas, você já parou para pensar que apenas listar cargos e qualificações pode não ser o suficiente? Veja alguns dos erros mais comuns que podem estar afastando você dos recrutadores:

 

Muitos profissionais não sabem que recrutadores usam palavras-chave para encontrar perfis que se encaixam em suas vagas. Se você está buscando uma posição em Marketing Digital, por exemplo, e não menciona palavras específicas como “SEO”, “estratégias de conteúdo” ou “analytics” no seu perfil, os recrutadores podem nunca encontrar você. Para atrair a atenção, seu perfil precisa “falar a mesma língua” dos recrutadores.

 

Descrever o que você fez em cada cargo é importante, mas não suficiente. Recrutadores buscam profissionais que demonstrem impacto. Ao invés de “responsável por campanhas de marketing”, tente algo mais orientado a resultados, como “aumentei o engajamento das campanhas em 30%”. Esse tipo de abordagem dá ao recrutador uma visão mais concreta sobre o que você pode fazer.

 

O título do perfil no LinkedIn é uma das primeiras informações que os recrutadores veem, e usar um título genérico pode afastá-los. Em vez de “Profissional de Marketing”, experimente algo mais específico, como “Gerente, Coordenador ou Supervisor de Marketing” de acordo com suas qualificações e tempo de experiência. Isso ajuda a deixar claro qual o seu nível hierárquico desejado e aumenta suas chances de ser encontrado.

 

A maior consequência de não resolver esse problema: Estagnação e falta de oportunidades

 

Agora que você já conhece alguns dos erros que podem estar escondendo seu perfil dos recrutadores, vale a pena entender a consequência de não resolver essa dor. Em um mercado competitivo, deixar de aparecer nas buscas e perder oportunidades relevantes pode ser um dos maiores obstáculos à sua carreira.

 

 Ao permanecer “invisível” aos recrutadores, você perde a chance de competir por cargos que poderiam alavancar sua carreira. O tempo que passa sem um novo desafio é um tempo em que você poderia estar se desenvolvendo, construindo novas habilidades e ampliando sua rede de contatos. Profissionais que não ajustam seus perfis para aumentar a visibilidade correm o risco de ficarem estagnados, vendo colegas avançarem enquanto suas oportunidades parecem distantes.

 

O ciclo de enviar currículos sem receber respostas é desmotivador. Aos poucos, a confiança em si mesmo diminui, gerando ansiedade e insegurança. E esse tipo de pensamento afeta até mesmo o desempenho em entrevistas, dificultando ainda mais a recolocação. Reconhecer e resolver os erros no perfil de LinkedIn e currículo pode restaurar essa confiança e gerar um impacto positivo no processo seletivo.

 

A forma como você se apresenta online impacta diretamente a percepção que o mercado tem de você. Um perfil bem posicionado gera visibilidade e reputação, mas perfis incompletos ou mal ajustados podem passar a imagem de um profissional que não está totalmente preparado para o mercado atual. Isso afeta não só a busca por recolocação, mas também sua posição em futuras oportunidades de crescimento.

 

Passos para ajustar o seu perfil e aumentar as chances de ser encontrado

 

Agora que identificamos os erros e entendemos as consequências, é hora de agir. Abaixo estão passos essenciais para transformar o seu currículo e LinkedIn em verdadeiras vitrines de suas habilidades e potencial:

 

·      Estude os termos que recrutadores usam para buscar profissionais em sua área. Ferramentas como o próprio LinkedIn, sites de vagas e especialista em carreira podem ajudar você a identificar palavras relevantes. Inclua esses termos no título e nas descrições de experiência para aumentar a visibilidade.

·      Evite descrições vagas de cargos e busque enfatizar seus resultados voltados para seu nível hierárquico. Sempre que possível, inclua números e exemplos. Em vez de escrever “coordenador de projetos”, opte por “coordenei projetos que aumentaram a eficiência em 20%, reduzindo custos”. Esse tipo de informação cria um impacto visual e emocional no recrutador.

·      Use o título do perfil no LinkedIn para comunicar seu nível hierárquico. Recrutadores têm pouco tempo, e títulos genéricos ou não adequados às suas qualificações e tempo de experiência muitas vezes são ignorados. Ser direto e claro sobre qual nível hierárquico você está apto aumenta suas chances de ser notado.

 

Quer conhecer os 05 erros que estão afastando seu perfil dos recrutadores?

 

Se você se identificou com essa dor e está pronto para transformar a forma como seu perfil é percebido, convido você a participar de uma aula gratuita e exclusiva com o tema “Os 05 Erros que Estão Afastando Seu Perfil dos Recrutadores” no dia 04/11 às 20h através do Linkedin,


Nessa aula, você aprenderá:

 

  • Os erros mais comuns em currículos e perfis de LinkedIn que afastam recrutadores.

  • Estratégias práticas para destacar suas conquistas e resultados.

  • Como construir um perfil que atraia os olhares certos e aumente as suas chances de recolocação.

 

Participe e descubra como pequenas mudanças podem fazer toda a diferença para atrair novas oportunidades e ser reconhecido no mercado.

 

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Bruno Cunha, Administrador, Psicanalista, Headhunter e Especialista em Carreira, Ex-Diretor do Grupo CATHO em estados do Nordeste (PE, RN e PB), com experiência há mais de 19 anos assessorando profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira, através métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar necessidades individuais de centenas de profissionais. Mais de 40 mil seguidores no Linkedin e mais de 60 mil seguidores no Instagram, Colunista do Sistema Jornal do Commercio de Comunicação e publicações na UOL, TV GLOBO, SBT, RECORD TV, JOVEM PAN, TRANSAMÉRICA, FOLHA CAPITAL, JORNAL UNIÃO, dentre outros. Atual Diretor da ASSESSORIA DE CARREIRA com Bruno Cunha.

 

Instagram: carreiracombrunocunha

 

Linkedin: consultordecarreiracombrunocunha

 

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