Você está insatisfeito com seu salário atual? Você sente que não está recebendo o que você vale? Se você respondeu sim a qualquer uma dessas perguntas, este artigo é para você!
Ninguém quer trabalhar por salários baixos, mas às vezes pode ser difícil evitá-lo. Não é incomum sentir que você não está recebendo o que você vale. Se você não está satisfeito com seu salário atual, há algumas coisas que você pode fazer.
Talvez seja hora de começar a procurar um novo emprego. Mas antes de fazer isso, há algumas coisas que você pode tentar para conseguir um aumento na sua empresa atual.
Tentar um pedido de aumento
Uma opção é simplesmente pedir um aumento. Isso pode ser feito pessoalmente ou por escrito, e sempre vale a pena tentar. Se sua empresa se recusar a lhe dar um aumento, você pode tentar pedir outros benefícios, como mais dias de férias remunerados ou horários de trabalho flexíveis.
Mas cuidado ao pedir um aumento salarial, pois você não quer parecer ganancioso ou qualificado. Em vez disso, explique por que você merece um aumento com base em suas habilidades, experiência e sucessos recentes. Mas não importa o que aconteça, não se deixe ficar preso em um emprego mal remunerado para sempre.
Antes de tentar negociar um aumento salarial você deverá:
• Faça sua pesquisa: saiba qual é o salário médio para sua posição na sua área e região.
• Elabore uma justificativa: esteja preparado para explicar por que você merece um aumento com base em suas qualificações, experiência, habilidades e conquistas.
• Não tenha medo de perguntar: a pior coisa que pode acontecer é que eles digam não.
Sondar seu mercado de atuação
Outra opção é começar a procurar um novo emprego. Isso pode ser feito interagindo com pessoas da sua área, pesquisando sites de emprego online ou através do seu networking. Quando você encontra uma posição que paga mais do que seu salário atual, você pode usar isso como alavanca para negociar um aumento na sua empresa atual.
Portanto, quando for pesquisar os salários praticados pelo mercado não deixe de investigar alguns aspectos importantes: cargo, região geográfica, segmento econômico e porte da empresa. Afinal não basta saber que o mercado paga mais, você também precisa entender por que isso acontece.
Planejar uma mudança de empresa
Finalmente, se você não está satisfeito com seu salário atual e não consegue obter um aumento ou encontrar um emprego com melhor remuneração, talvez seja necessário considerar mudar de empresa. Essa é uma grande decisão, mas pode ser a melhor maneira de conseguir o salário que você merece. Antes disso é importante compreender quanto vale suas competências frente aos seus concorrentes.
Use pesquisas salariais para compreender os salários médios de sua posição na sua área profissional e região geográfica. As pesquisas salariais ajudam a definir escalas salariais dentro das organizações em cada segmento econômico e podem ser encontradas em consultorias de carreira. Isso o ajudará a saber se está sendo mal pago e por quanto. Ter uma boa compreensão de quanto você vale o ajudará a receber o pagamento que merece.
Em resumo, antes de procurar um novo emprego, faça uma análise de carreira e compreenda como estão suas competências frente aos concorrentes em sua área de atuação, assim você vai entender quanto vale suas competências e evitar criar expectativas que não estão de acordo com a realidade do mercado de trabalho.
Para descobrir quanto valem suas habilidades, faça uma consulta de carreira e veja o que as empresas estão oferecendo para posições semelhantes em sua região e área de atuação, e assim tome decisões adequadamente. E depois de saber quanto suas habilidades realmente valem elabore a melhor estratégia de carreira: renegociar o seu salário em sua empresa atual ou começar a buscar um novo emprego. Só não vale a pena ficar em uma posição que não reflita seu verdadeiro valor.
Agende agora sua análise de carreira, faça uma pesquisa salarial para o seu cargo e descubra a remuneração média de sua função em sua região através do link aqui!
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
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