Em um momento de crise e de poucas oportunidades, percebe-se diariamente profissionais com um comportamento em comum: cadastrar seu currículo em diferentes sites de emprego, além de investir em altas mensalidades na assinatura de serviços de recolocação profissional. Entretanto, ocorre que acabam por ignorar a importância da qualidade de informações que devem ser fornecidas.
Tal fato pode ser comprovado por pesquisa recente realizada pela Assessoria de Carreira com Bruno Cunha. O Estudo intitulado “Carreira Profissional Ano 2021”, teve como base de dados mais de 700 profissionais. Dessa forma, pode-se perceber, através dos currículos respondentes, que cerca de 52,1% dos respondentes não tem retorno positivo na conversão de entrevista de emprego.
Com isso, infere-se a dificuldade de recolocação profissional, especialmente em razão da comunicação pouco assertiva com o mercado de trabalho. Não é demais lembrar que uma análise de currículo tende a levar cerca de 30 segundos. Portanto, muitos profissionais sequer passam pela fase de recrutamento, justamente por não ter aderência à vaga pretendida — e isso se dá, em grande parte, pela comunicação ineficiente apresentada no documento.
Quem busca por uma colocação no mercado ou por novas oportunidades profissionais, precisa estar atento na hora de redigir um currículo. Porta de entrada do candidato para o mercado de trabalho, ele deve ser objetivo, conter informações sobre experiências profissionais e, ainda, estar de acordo com a área e o cargo a que se destina.
Além disso, todo bom currículo apresenta uma estrutura limpa e bem organizada, além de passar por um minucioso processo de revisão antes de ser submetido aos avaliadores das vagas.
O que não pode faltar em um bom currículo, afinal?
Habilidades, pontos positivos, formação acadêmica e experiências anteriores são apenas alguns dos elementos indispensáveis em um currículo de sucesso. Dessa maneira, eventualmente pode-se chegar a um aumento de convites para entrevistas, tudo em função da qualidade do documento.
Quer saber mais detalhes sobre a construção de um currículo de sucesso? Então, confira as dicas que preparei para ajudá-lo nessa tarefa:
· Dados Pessoais: é fundamental que se inclua no documento seu telefone, endereço de e-mail e demais formas de contato, como o Skype e/ou LinkedIn, pois assim o recrutador poderá fazer contato com maior facilidade;
· Objetivo: O objetivo profissional deve ser descrito em apenas uma linha, abordando somente o cargo e a área de interesse. Portanto, evite indicar mais de uma área em um mesmo currículo.
· Experiência profissional: Estar atento para a descrição das atividades desenvolvidas é fundamental, afinal, é através deste item que o selecionador conhecerá o potencial do profissional para o cargo da vaga. A dica, portanto, é alinhe o documento ao nível hierárquico correspondente, adotando uma linguagem esperada pelos recrutadores.
· Cursos: Ao contrário do que a maioria das pessoas adotam como prática, deve-se citar apenas os cursos relacionados à sua área de interesse. Nesse sentido, inserir todos os conhecimentos complementares pode gerar um efeito contrário, pois acaba poluindo o currículo, já que detalhar cursos que não agregam ao cargo pretendido normalmente é visto como informações irrelevantes e de nenhum interesse.
· Tamanho: O currículo deve ter, no máximo, duas páginas com as informações necessárias para o cargo. Sendo assim, não é recomendado ultrapassar mais que esse limite de páginas, pois o currículo tende sequer a ser lido.
· Tipos de currículos: Existem 03 formatos de currículo: cronológico, funcional e cronológico funcional. Por isso, é importante conhecer as características de cada um, de tal forma que os modelos prontos não sejam copiados. Afinal, cada carreira é única e, como tal, pode exigir um modelo próprio que irá ajudá-lo a seguir para as etapas seguintes.
· Layout: Cada vez mais tem surgido novos modelos de currículos na internet, inclusive seguindo formatos modernos. Apesar disso, é importante ter atenção na utilização de layouts diferentes, haja vista que os RH’s tendem a avaliar alguns aspectos na hora de fazer a leitura do documento, inclusive a disposição das informações. Nesse sentido, seguir o tradicional, muitas vezes pode fazer toda diferença.
· Realizações / Resultados: Quando se deseja contratar um novo colaborador, está inerente a expectativa de contar com profissionais que entregam resultados. Sendo assim, para que o recrutador enxergue com clareza tais habilidades, é primordial que o candidato consiga traduzir suas realizações e resultados conquistados em experiências de trabalho anteriores conforme seu nível hierárquico, de forma lucida e objetiva.
Em síntese, um currículo nada mais é do que um roteiro elaborado para que o entrevistador consiga extrair tudo o que profissional tem de melhor. Logo, se este roteiro está mal elaborado, provavelmente o documento prejudicará sua comunicação e, ao invés de contribuir positivamente, poderá se transformar em seu maior inimigo.
O que achou deste conteúdo? Como vimos, um currículo bem elaborado pode gerar excelentes oportunidades. Assim, se você está enfrentando dificuldades para conquistar novas entrevistas de emprego — ou até mesmo para participar de processos seletivos, confira nossos programas de recolocação profissional e descubra como potencializar sua volta ao mercado de trabalho.
Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em atendimentos profissionais que tem por objetivo contribuir para o crescimento hierárquico, alcance de melhores salários, desenvolvimento de carreira e recolocação profissional. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.
Me acompanhe nas redes sociais: Linkedin, Instagram, Deezer ou Spotify: @carreiracombrunocunha
#empregabilidade #foco #desenvolvimentoprofissonal #sucesso #linkedin #desenvolvimentopessoal #carreiracombrunocunha #carreira #headhunter #planejamentodecarreira #transição #diagnosticodecarreira #assessoriadecarreira #empregabilidade #competências #consultoriadecarreira #aconselhamentodecarreira #consultordecarreira
Comments